有讀者發來問題說，“我不知道如何回答HR關于你還有什么問題要問我嗎？““我可以直接問工資嗎？問我今天表現如何？”。

有些問題，說出來會給你減分；有些問題，會幫助自己更了解這個工作前景；有些問題，可以讓對方知道你是一個有能力的人。

問什么？我個人建議可以問:

? 您對我這個工作的期望如何？（HR/直屬領導）

? 我應聘這個職位目前最大的挑戰是什么？（HR/直屬領導）

? 職位是新職位還是遞補職位？為什么開設這個新職位？（HR/直屬領導）

? 我這個職位的發展路徑是什么？公司有哪些幫助員工成長的計劃？（HR/直屬領導）

? 公司的薪資架構是怎么樣的？基本年薪是13薪還是12薪，實際到手獎金的比例大概是多少？(如果對方一直沒有說職位預算，最后還是要問一下。不然最后對方能offer的和我們期望差距比較大，也是浪費感情）

? 公司每年調整薪資的周期如何？一年調薪幾次？比例大概怎樣？去年調整情況如何？(問HR)

? 我的匯報對象是？我們部門多大，部門架構如何？(問HR)

? 我們部門工作的主要挑戰是什么？（直屬領導）

? 您工作的主要挑戰是什么？ （直屬領導）

? 您能介紹下您的工作履歷嗎，我希望更多的了解您？ （直屬領導）

? 能給我一張您的名片嗎？（HR/直屬領導）

? 我們業務線占公司利潤的比重如何？公司核心產品/部門是什么？我們部門如何推動業務發展？ （如果你對公司比較熟悉，對行業有些洞察可以問業務方面的情況，但是要針對級別比較高的人，或者面試到總監或Ｏ級別）

不問什么？不建議問針對當下面試的問題，顯得你格局特別小。

? 您覺得我今天表現如何？

? 我是第幾個面試者？還有多少候選人？

? 我們還能再見面嗎？（個人建議：除非你愛上了面試官，這個問題其實沒有意義，有下一個環節自然會通知你。）

如果確實沒有問題，該溝通的信息都已經充分溝通。也可以直接回答——“謝謝您的時間，我沒有什么問題了，您介紹的都很詳細。