在面試過程中，有一道送命題，叫“你為什么離開上一家公司”，千軍萬馬的面試大軍，多少有為青年最終死在了這道題上？HR到底想從這道題上看出什么？本期求職技巧，帶你揭秘：

為什么HR愛問離職動機？

HR都希望能招到業績好、情商高、性格好、忠誠度高、成本低的候選人，任何一家公司，好有千萬種的好，問題也有各自的問題，有些企業的問題是類似的，反映在職工身上的問題更有相似度，比如說工作壓力大、經常加班、公司環境一般、補助低、公司處于發展期，百廢待興需要承擔更多工作職責等。

所以，上一家的離職原因必須問清楚，這也是一種有效的篩選法，我們公司是不是跟你前公司有相同的問題，如果我們有同樣的問題，候選人又是因為忍受不了這種問題離職的，那么我們公司或許也并不適合候選人發展。

每天和各種各樣人打交道，HR練就了一雙火眼金睛，可以通過一兩個問題對候選人的求職動機、價值取向、心態品格、能力短板等做出初步判斷。

然而，面試就要一味求成，HR想聽什么候選人就要說什么嗎？這也是不可取的，面試是一個相互選擇的過程，企業需要找到合適的人，候選人也要找到適合自己的工作，面試還是要建立在彼此真誠的基礎上。只是在這種基礎之上，不要讓一些低級的回答方式，影響了HR對你的判斷。

被問到跳槽的動機，你該怎么回答？

實事求是：不要避談消極因素

有一句話叫“沒有無緣無故的愛與恨”，所以面試官是不可能輕易地被“為了更好的發展”這種話搪塞的。如果求職者一開始并沒有給出合乎情理的動機，那么面試官一定會繼續追問下去的，到最后結果往往就是求職者只好“坦白從寬”。但是這種結果只會給面試官留下“遮遮掩掩不愿正面回答”的印象，增大了被刷掉的風險。因此從一開始實事求是不見得就是大部分人以為的壞事。

最大程度突出是自我意愿的選擇：而非僅僅被迫“避難”

雖然很多時候促使求職者跳槽的起因確實是客觀因素的變化，但是無論客觀因素的變化多么惡劣，它都不應該被作為唯一的動機陳述。而如何去突出自我的意愿呢？求職者要盡可能詳盡地表達自己的職業發展規劃，并表達希望通過更合適的發展平臺和職位機會來實現自己規劃的意愿。在這樣的視角下，客觀的不利因素或機會性因素在跳槽選擇中就只會被認為是推動因素而非主導因素。

把動機說得合乎情理、易于被人接受：以積極的心態描述所有主客觀因素

世上沒有不透風的墻，專業的圈子總是很小，所以求職者不要抱著僥幸心理想隱瞞什么，即不需要考慮“說什么”，而需要關注“如何說”。同樣的答案，有的候選人能表達得合情合理，讓HR感同身受，有的候選人的表現，卻給人感覺無比傲慢和以自我為中心。一定要以積極正面的心態描述所有的主客觀因素，讓動機更容易被人理解和接受。