根據《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《保障農民工工資支付條例》《貴州省勞動保障監察條例》《貴州省人民政府令第151號》等相關法律和政策文件制定如下操作說明,如相關操作流程發生變化,以窗口答復為準: 

一、工資支付規定 

1.員工工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 

2.用人單位拖欠或者克扣勞動者工資的,由人力資源和社會保障行政部門責令改正;逾期不改正的,處以2萬元以上5萬元以下的罰款;有以下情形之一的,處以5萬元以上10萬元以下的罰款: (一)拖欠或者克扣工資人數10人以上的; (二)連續拖欠或者克扣工資3個月以上的; (三)拖欠工資金額在10萬元以上的。 

3.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 

4.用人單位依法破產時,勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法(試行)》規定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。 

5.用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 

6.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。 

7.興義市轄區內的用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向興義市人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 

二、勞動保障監察綜合行政執法 

1.興義市勞動保障綜合行政執法大隊對本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織進行勞動保障監察。對醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點藥品零售藥店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構和人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察。對國家機關、事業單位、社會團體遵守勞動保障法律、法規的情況,由人力資源和社會保障行政部門授權進行勞動保障監察。 

2.興義市勞動保障綜合行政執法大隊實施勞動保障監察履行下列職責:(1)宣傳勞動和社會保障法律、法規,督促用人單位貫徹執行; (2)檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況; (3)監督檢查醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點藥品零售藥店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構和人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構遵守勞動和社會保障法律、法規的情況; (4)受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的舉報或者投訴;(5)依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為。 

3.興義市勞動保障綜合行政執法大隊對下列具體事項實施勞動保障監察:(1)勞動合同、集體合同訂立、履行、變更、解除和終止的情況;(2)用人單位遵守公平就業、招工、用工有關規定的情況;遵守禁止使用童工規定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;(3)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;(5)用人單位遵守工資支付保障金制度的情況;(6)用人單位遵守職業培訓和技術工種從業人員持證上崗規定的情況;(7)用人單位支付勞動者勞動報酬,給予經濟補償金、賠償金、雙倍工資和執行最低工資標準的情況;(8)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費、支付社會保險待遇的情況;(9)人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構遵守有關人力資源服務、職業技能培訓、職業技能考核鑒定規定的情況;(10)醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點藥品零售藥店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構遵守有關社會保險服務規定的情況;(11)用人單位遵守國家有關港、澳、臺人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況;(12)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況和遵守勞動用工備案制度的情況。 

三、用工須知 

1.用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 

2.中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。 

3.簽訂勞動合同參保流程圖 

受理電話:勞動關系股0859-3227575 

社保局0859-3389240 

四、舉報投訴 

1.舉報人(投訴人)應如實反映被舉報投訴單位的名稱、地址以及違反勞動法律法規的事實。提供相關證據,如:①工作證、出入證、考勤表;②勞動合同;押金收據;④工資單等。提供本人身份證件復印件。 

2.來訪舉報用人單位勞動保障違法行為的,應按要求填寫《舉報登記表》。來訪投訴的,應當填寫《勞動保障監察投訴書》。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動監察人員進行筆錄,并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的,應當推選代表1至5名,除填寫《勞動保障監察投訴書》外,還需填寫《勞動保障監察投訴(兩人以上)人員名單》 

3.對符合下列條件的投訴,勞動保障監察機構在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,并于受理之日立案查處:(1)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;(2)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(3)屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律行為的調查,自立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。 

4.投訴人的投訴有下列情形之一,應當依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理:(1)應當通過勞動爭議處理程序解決的;(2)已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁的;(3)已經提起勞動訴訟的。 

5.舉報、投訴受理相關途徑:(1)受理時間:周一至周五正常工作時間;(2)受理電話:0859-3247983 ;(3)接待部門:興義市勞動保障綜合行政執法大隊,(4)辦公地址:興義市桔豐東路59號興義市人力資源和社會保障局三樓。 

五、繳納務工人員工資保障金規定 

1.興義市勞動保障綜合行政執法大隊負責對本行政區域內的建筑、交通運輸、水利、電力、通訊、市政、礦山等建設工程項目施工單位務工人員工資支付保障金的存儲及其管理。 

2.施工單位應當按工程造價的2%向工資保障金專戶存儲工資保障金;工程造價超過5億元不足10億元的,超過部分按0.5%存儲工資保障金;工程造價10億元及以上的,超過部分按0.1%存儲工資保障金。單個建設工程項目存儲工資保障金不低于5萬元。施工單位應當在簽訂施工合同30日內,向興義市勞動保障綜合行政執法大隊辦理存儲工資保障金的相關手續。 

3.興義市勞動保障綜合行政執法大隊負責興義市農民工工資專用賬戶的監管工作。農民工工資專用賬戶是指在工程建設領域建設單位和施工總承包企業共同在銀行開設農民工工資支付專用賬戶,實行人工費用與其他工程款分賬管理,將工程款中的人工費單獨撥付到施工總承包企業開設的農民工工資專用賬戶,賬戶資金專項用于支付人工費用。 

4.建設單位在工程建設項目開工前,按照工程總造價1%-3%的數額將資金劃撥至該工程項目的農民工工資專用賬戶, 1億元以上的按照1%,2000萬元至1億元的按照2%,2000萬元以下的按照3%,劃撥資金高于200萬元的,可按200萬元標準劃撥。在項目施工總承包企業規定的發放工資日前7天,應對當期應發放工資金額進行核定,如農民工工資專用賬戶余額低于應發工資金額,由建設單位按不低于應發工資金額標準補足農民工工資專用賬戶資金,保障專用賬戶資金能足額支付工資。農民工工資專用賬戶的資金在工程項目所在地建設行政主管部門、人力資源社會保障部門與開戶行解除監管前,只能用于向該項目施工總承包企業的農民工工資個人賬戶劃撥工資,不得挪作它用。 

5.農民工工資保障金收繳流程圖 

6.繳納務工人員工資保障金提交材料 

(1)中標通知書復印件、建設工程項目備案表復印件; 

(2)建設施工合同復印件; 

(3)企業工商營業執照(三證合一)復印件(建設單位和施工單位各一份); 

(4)承諾書(建設單位和施工單位各一份); 

(5)實名制勞資專管人員姓名、電話; 

(6)實名制專用賬戶開戶銀行及賬號復印件; 

(7)存儲工人工資專戶金額回單。 

7.申請返還工資保障金應當提供以下材料: 

(1)返還工資保障金的書面申請; 

(2)建設工程竣工驗收報告或者交通建設工程交工驗收合格報告(竣工備案表); 

(3)用工登記臺賬; 

(4)務工人員工資發放表; 

(5)在施工現場公示的工資支付表照片; 

(6)施工單位法定代表人授權委托書。 

興義市勞動保障綜合行政執法大隊應當自受理工資保障金返還申請之日起10日內作出是否返還的決定。不符合返還條件的,應當書面說明理由。 

8.施工單位有下列情形之一的,應當自行為發生之日起1年內,按工程造價的3%-5%存儲工資保障金:(1)無故拖欠、克扣務工人員工資人數20人以上或者拖欠、克扣工資總額20萬元以上的;(2)因拖欠、克扣務工人員工資導致發生20人以上集體上訪、集體停工、阻工等突發性事件或者造成其他嚴重后果的;(3)支付務工人員工資低于當地最低工資標準的;(4)經審核批準不需存儲工資保障金后出現拖欠、克扣務工人員工資行為的。 

六、勞動保障監察案件辦理程序 

(一)立案 

1.投訴舉報案件 

接到投訴舉報后,符合立案基本條件的,5 個工作日內立案。 

2.其他案件 

(1)通過日常巡視檢查、書面審查或專項檢查,發現用人單位 

有違反勞動保障法律、法規或規章的行為的,應當及時登記立案。 

(2)由領導批辦和相關職能部門督辦、轉辦的案件,于收到相 

關文件材料之日立案。 

(二)調查取證 

調查取證應自立案之日起 60 個工作日內完成,情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長 30 個工作日。 

(三)處理 

1.對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定; 

2.對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出行政處 

理決定; 

3.對情節輕微,且已改正的,或者經調查、檢查,勞動 

保障行政部門認定違法事實不成立的,撤銷立案; 

4.發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的,應當及時 

移送有關部門處理;涉嫌犯罪的,應當依法移送司法機關。作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定,應在立案調查結束后 15 個工作日內完成;特殊情況,經人力資源和社會保障行政部門負責人批準可以延長。 

(四)結案 

在當事人履行行政處罰決定(責令改正、行政處理決定)后, 

應當辦理結案。 

(五)興義市勞動保障監察投訴(舉報)電話 

興義市勞動保障綜合行政執法大隊:0859-3247983