面試過程中，如果對方不談薪水或者給出的薪水不符合我的預期我該怎么應對？

對于剛畢業的大學生來說，入職薪水一般來說是統一的。如果在面試過程中，面試官問及薪水，更多的是想看你的態度和對工作及生活成本的分析。如果你想知道該公司的薪水，建議從其他渠道打聽，或者在最后一次面試或簽約前期提問。第一次面試就提及薪水，會讓人覺得你更看重錢而不是工作本身。

每次面試結束，面試官都會問我有沒有什么問題想問他，這個時候我應該問些什么呢？

面試過程是雙方互相了解和交流的過程，前期一般是面試官針對簡歷中的相關內容展開提問，交流溝通，面試結束后的提問，一方面出于面試中的禮貌，另一方面，更為重要的是借此了解候選人對應聘職位是否清晰、對面試崗位的興趣程度及個人價值觀是否與所需崗位匹配等。

對于面試官的提問，除非確定對公司情況已全面充分了解，否則，“我沒有什么問題”的回答不要輕易使用。面試后提問應更多圍繞著面試職位的具體工作內容、公司未來的發展前景及下一步面試安排等問題展開，體現面試者對應聘公司及崗位的高度關注及熱情。直接詢問對自己的面試印象雖然會體現面試者的直率和坦誠，但有時候也會顯得比較突兀和尷尬，盡量不要提問。但是你如果非常希望能加入此公司，可在面試結束后，適當表達自己對應聘公司的印象，如：“我感覺貴公司的企業文化和發展前景非常吸引我”，“希望能加入貴公司工作”等等，大部分的企業都會為此加深對你的印象。

對于涉及個人利益的薪資福利，切忌直接詢問薪資數額，以免給面試官造成過分關注個人利益的不好印象。比較規范的企業都有自己完善的薪資體系，不同的崗位對應相應的薪資數額，同時配有相應的考核體系。面試者可以通過了解公司的薪資結構、晉升考核體制及培訓機制等方面側面了解公司的相關規定。

我在找工作時，需要了解哪些用人單位的信息？

一般來講，用人單位的以下幾個方面情況，需要畢業生了解并且確認：用人單位名稱、隸屬關系和所有制性質；用人單位的經營范圍、地理位置、規模和前景；招聘崗位要求的專業、使用意圖和工作內容；用人單位的薪酬水平、人事招聘部門的聯系方式等。