在職場中，最怕遇到明明和自己無關，卻被同事甩鍋的情況。近期，前程無憂發起了題為“同事甩鍋給你，你會怎么應對？”的投票調查，調查結果顯示，57%的受訪者表示會“當面揭穿對方”，“通過別人傳話給老板”的人占16%，僅有11%的人表示“不解釋，這鍋我背了”。

不僅不背鍋，還要戳穿對方

“當面甩鍋給我，我就當面把鍋踹回去，并條理的分析清楚事情責任，對方如果綠茶白蓮花，我就比她更白蓮花。當然，能否成功洗清黑鍋，完全靠你有沒有一個好老板?！?/span>

“接鍋并解決，同時告訴老板被甩鍋?！?/span>

“去跟老板談心，開頭先問老板，按他這幾年的經驗來說，要是有人甩鍋給自己的話，該如何處理。這時候老板會問：‘有人甩鍋給你嗎？’之后你就好好的把事情的經過都給老板說清楚?！?/span>

“工作上的是不用含糊，當面講清楚?！?/span>

“當面懟回去，接了就被動，沒辦法在職場活下去?！?/span>

根據事情嚴重程度決定要不要背鍋

“解釋也不好解釋清楚，我這個人實誠，不喜歡當面講那么多，但是誰做的事情誰心里清楚，小事無所謂，但凡是詆毀名譽了，我不會再忍?！?/span>

“看情況吧，如果小事就算了，涉及到利益關系的話就另當別論?！?/span>

不僅把鍋背了，還要解決問題

“不解釋，這鍋我背了，我就是能干實事，幫別人擦屁股?！?/span>

“接著，別人完成不了的事，自己能完成，也是能力的證明?！?/span>

“暫時不解釋，用自己的能力說話。然后侍機反轉?！?/span>

其實，關于到底要不要背鍋這個問題，答案并非是非黑即白的，可以根據具體的情況再來決定到底要不要背鍋。

1、無法當場澄清的“鍋”，背了討個人情

新人往往是“甩鍋”的最佳對象，不少人被同事“甩鍋”后的第一反應就是澄清，但有些“鍋”沒辦法當場澄清，這種時候只能自認倒霉。但要學會吸取教訓，吃一塹長一智，在今后的職場生活中注意約束自己的行為、留存好工作流程依據。另外，這“鍋”不能就白白地替人背了，向“甩鍋”給你的同事討個人情，畢竟你幫他抹平了一個錯誤。還有一點不能忽視，要在未來的工作中及時修復在領導眼中的形象，剛入職的新人犯錯相對是比較容易被理解和原諒的，尤其是在之后的工作過程中快速成長，反倒能讓人刮目相看。

2.學會辨別，嚴重的“鍋”千萬不能亂背。

背了就要失去工作機會，或者留下職業污點的鍋，千萬不能背。寧愿鬧大申請官方介入，也不能默默吃下這個虧，長遠影響很不利。

3.為團隊和領導背鍋，操作得當說不定也是個機會。

當一個團隊負責的項目出了問題，原因有很多，這個時候你站出來承擔這個錯誤，將團隊損失降低到最低限度，被老板罵一頓或受點處罰，反而是個機會，能夠讓你走進這個團隊核心。當然，具體操作還是要因人而異，根據具體情況選擇背鍋的時機和方法。畢竟有的人搶著給領導背黑鍋并且回報很快很大，有的人背了黑鍋還不受待見，怎么區分還是要在實踐中自己領悟。