職業病是指《職業病防治法》明文規定的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因為接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我國2013年頒布的《職業病分類和目錄》，目前國家法定職業病包括10類132種。

　　職業病診斷必須由經省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。勞動者的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況、臨床表現等都是職業病診斷的依據。

　　不同時期的職業病如何處理?

　　1、在崗階段

　　《工傷保險條例》規定，職工按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，爭取工傷權益。

　　2、離職或退休、退職前

　　用人單位對接觸職業危害作業的職工，在終止、解除勞動合同時或者辦理退休、退職手續前，應進行職業健康檢查，并將檢查結果告知職工。被確診患有職業病的，應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續，并按規定享受工傷保險待遇。

　　3、離崗或退休后

　　《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第八條規定：

　　曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定：

　　(一)辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員;

　　(二)勞動或聘用合同期滿后或者本人提出解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員。

　　經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第一項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按照就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前款第二項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均繳費工資計發。

　　為預防、控制和消除職業病危害，我國制定了包括《職業病防治法》在內的一系列法律法規和防治政策。職工和用人單位應該加強了解，認真遵守，依法執行。用人單位應加強勞動過程中的防護與管理，保護勞動者健康及其相關權益。