一、參加工傷保險，可以較好地維護傷殘職工的合法權益。

　　隨著工業化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行業的高速發展，勞動者所面臨的職業傷害風險也在不斷增加。同時，發生工傷事故后，一些用人單位又以職工違章操作等種種借口不予申報工傷，使職工的合法權益得不到應有的保障。如果用人單位參加工傷保險，一旦發生事故，由勞動行政部門依法進行工傷認定。認定為工傷的，由勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，并由社會保險部門按規定進行計算補償。這樣，就能較好地維護用人單位職工的合法權益。

　　二、參加工傷保險，可以減輕用人單位負擔。

　　如果用人單位不參加工傷保險，一旦發生工傷事故，由用人單位承擔職工工傷所帶來的醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一些規模較小或效益相對較差的用人單位往往會因為一起工傷事故而無力支付工傷補償金，而感到難以為繼，甚至被迫停產。用人單位如果參加工傷保險就可以大大減輕因工傷而引起的經濟負擔。

　　三、參加工傷保險，可以增強用人單位安全意識。

　　工傷事故在不斷增多，這在很大程度上是由于用人單位和職工安全意識淡薄，不重視安全生產造成的。用人單位參加工傷保險后，向社會保險機構支付工傷保險基金，看起來付出了一些代價，但換來的是增強了用人單位和職工的安全意識，增強了用人單位抵御風險的能力，這將對用人單位預防事故發生起到良好的促進作用。

　　四、參加工傷保險，可以較好地調整勞動關系，維護社會穩定。

　　參加工傷保險能夠較好地處理好工傷事故，協調好用人單位和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩定因素的產生。用人單位也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力，同時也會使廣大職工深刻感受用人單位的真誠關心和愛護，就會進一步增強用人單位的凝聚力和向心力，調動職工的生產積極性和創造性。